國(guó)家重視科學(xué)儀器，一些儀器開發(fā)企業(yè)與原創(chuàng)性研發(fā)團(tuán)隊(duì)大大受益，極大地促進(jìn)了科學(xué)儀器的發(fā)展。但有一些原來(lái)并不一定具有開發(fā)能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問(wèn)題(可能多個(gè)領(lǐng)域都有類似的問(wèn)題，有一部分人是人才，哪個(gè)領(lǐng)域有錢，他就是哪個(gè)領(lǐng)域的)。

    1.科學(xué)儀器開發(fā)人才本來(lái)有限，人才有限怎么辦？有的單位從零開始，馬上招人加入到科學(xué)儀器開發(fā)的大軍中，使原來(lái)很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。

    10月30日，廣州市委組織部解讀《關(guān)于推進(jìn)人才集聚工程的實(shí)施意見》時(shí)透露，今起5年內(nèi)，廣州將實(shí)現(xiàn)“重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才約2000名，全市大專以上學(xué)歷人才總量約320萬(wàn)名，并初步建成輻射華南、服務(wù)全國(guó)、連通世界的‘人才港’”。(10月31日《南方都市報(bào)》)

    此消息一出，便有網(wǎng)友指出廣州“急功近利”。無(wú)*偶，10月18日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，遼寧對(duì)引進(jìn)長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授的單位，給予500萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

    人才培養(yǎng)往往需要時(shí)間，還有很多是要從電子、機(jī)械、光學(xué)、軟件的人才中招聘；了解科學(xué)儀器行業(yè)要求也需要時(shí)間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學(xué)儀器的研發(fā)人才，從人才培養(yǎng)的角度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是好的。但是，有些人在培養(yǎng)過(guò)程中就會(huì)跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達(dá)到一定水平的前提下，因?yàn)樵瓉?lái)拿了較高的薪水，而不樂(lè)意接受一個(gè)較低薪水的新工作。對(duì)行業(yè)發(fā)展、對(duì)個(gè)人的發(fā)展都產(chǎn)生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個(gè)人以后很難找到合適、滿意的工作。

    2.為了參與項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標(biāo)，或是為了拿到項(xiàng)目，不斷提出新概念。其負(fù)面影響是，一方面領(lǐng)導(dǎo)以為國(guó)內(nèi)水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請(qǐng)到課題，或是反而被認(rèn)為水平不高。

    實(shí)際上，科學(xué)儀器開發(fā)要有很好的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)以及很好的工業(yè)基礎(chǔ)，二者都很難短期內(nèi)發(fā)展到更高的水平。科學(xué)儀器，在我們國(guó)家就是一個(gè)追趕的過(guò)程，拿出與國(guó)外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩(wěn)定，即使技術(shù)指標(biāo)差一點(diǎn)就已經(jīng)很好了。已經(jīng)有很好的參照物，既不必提更高的指標(biāo)，也不必提新概念。

    我國(guó)科學(xué)儀器工業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，雖然已經(jīng)一定開發(fā)和生產(chǎn)能力，但目前還面臨著一些問(wèn)題：儀器的性能指標(biāo)和穩(wěn)定性、可靠性差；國(guó)家對(duì)科學(xué)儀器研究開發(fā)的投入不夠；沒有形成儀器開發(fā)同生產(chǎn)結(jié)合的機(jī)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

    所以，科學(xué)儀器行業(yè)不能變成像IT行業(yè)一樣，成為燒錢的行業(yè)；科學(xué)儀器行業(yè)也不能是急功近利的行業(yè)。